28 diciembre 2007

20 diciembre 2007

¿Huelga?

Supuestamente estamos en huelga, digo supuestamente porque sólo han hecho huelga en mi cartería un 2% aprox. y el resto pues a trabajar como chinos.

En los medios de comunicación dicen que hay una huelga del 70% o algo así, yo lo único que sé es que esta huelga está muy mal planteada y no favorece a los intereses de los trabajadores, hay mejores formas de hacer las cosas y mejores momentos para hacerlas, no en plena campaña de navidad, cuando la mitad de la plantilla son contratos eventuales efectuados especificamente para cubrir esta necesidad.

Y eso es todo, se despide de ustedes hasta la próxima un esquirol a la fuerza.

11 diciembre 2007

Fijos discontentos

Equivocaron la palabra. Pues lo que buscaba la empresa no era dar un trabajo fijo, ni tampoco crear una figura nueva para periodos de exceso en la carga de trabajo. Lo que quería era claramente capear el temporal, frenar la formalización de nuevos contratos fijos, y maquillar una contratación, más propia de una ETT que de una empresa Estatal como Correos.

Y esto se ve claramente en las diferentes ocasiones en las que la empresa tiene que tratar con estos nuevos trabajadores, que recién llegados a la empresa, tras haber aprobado una pseudo-oposición, a la que se apuntaban las personas con la esperanza de conseguir un trabajo a jornada completa, para todo el año y en condiciones normales. Y acto seguido, en sólo unos 8 meses de espera (¡ahí es nah’!) la empresa les oferta unos contratos bastante risibles de unos 3 meses anuales y en unas condiciones poco claras, casi a sorteo y a los cuales les dan un prenombre de “Fijos” que está claramente sólo para adornar, y que a todos nos pareció aberrante.

Pero pasamos por el aro, y todos dijimos que sí. Trabajadores, sindicatos y todos aceptamos eso como válido, cuando fue sólo una tomadura de pelo.

Y entonces llega el verano, y quien firmó que le dieran 3 meses, lo que le dieron fue… (un respetable se guarda de decir tacos en este blog); y luego llegaron los por fin tan deseados contratos fijos (sin más), fijos tal y como deseábamos todos. Y los contratos eran una mezcla de saldos y mercadillos, un despiece de los peores barrios y zonas rurales que podíamos haber imaginado y en condiciones a veces tan indignantes que no sabías si cogías un trabajo, o te condenaban por algún pecado

Los que nos resistimos por dignidad a coger “cualquier cosa”, llegamos a navidad. Sin tener nada claro ni los periodos, ni si vamos a trabajar ni ninguna otra cosa, ya que la comunicación entre la empresa y el trabajador es nula.

Nos incorporamos a trabajar un lunes y tal martes como hoy nos dan una hoja para firmar de que sabemos y conocemos, que nuestro contrato se extiende del 10/12 al 16/12.

Estupefacto, miro la hoja por delante y por detrás (en blanco) y la firmo.

Una semana, una semana es lo que nos contrata la empresa a los que nos resistimos a acabar en un rural perdido de la mano de dios, extra-super-mega-hiper-dimensionado pagando alquiler de oficina y estropeando nuestro vehiculo particular.

Yo aprobé un examen, pasé una oposición, llevo más de 6 años trabajando para Correos, y nunca he fallado. Simplemente creo que me merezco un trato mejor.

10 diciembre 2007

Nueva figura: Voluntario Postal

Pongamos como ejemplo un Departamento de Recursos Humanos Provincial (desde ahora RHP) y una Cartería Grande Local (CGL).

RHP llama un miércoles 5 de Diciembre a un trabajador, y le indica que tiene que incorporarse a CGL el día 10 de Diciembre, sin dar ningún dato más.

El trabajador se pone en contacto entonces con CGL para confirmar su asistencia, así como la hora de entrada.

El día 10 el trabajador va a trabajar a las 7:30 de la mañana a CGL y resulta que RHP no ha notificado a CGL la asistencia de ese trabajador al puesto de trabajo. CGL confía en la palabra de su trabajador y le pone a clasificar y repartir de forma totalmente natural, a las 2:30 de la tarde, ni CGL ni RHP se han puesto en contacto y el trabajador ya ha terminado la jornada, sin tener ni contrato ni la seguridad de estar en el periodo de fijo discontinuo. Y más todavía, sin tener muy claro si debe ir a trabajar el martes o por el contrario sería mejor quedarse en su casa.

Si el trabajador va a CGL el martes y resulta ser que ha habido un fallo y RHP no ha informado a CGL por la razón de que el trabajador no debía asistir a trabajar… entonces, ¿habremos creado la nueva figura del Voluntario Postal?

Esto que escribo a tono de humor es lo que me ha sucedido hoy, mañana iré a trabajar a la misma hora, y espero que todo haya sido un malentendido y una falta de coordinación y que mi contrato esté en vigor, o que al menos figure en algún sitio que estoy trabajando.

Ya os contaré más detalles, pero creo que esto me traerá más de un quebradero de cabeza.

Vuelvo a las andadas

Tras un periodo pseudo-vacacional, el pasado miércoles me llamaron para incorporarme en mi habitual cartería de reparto en la campaña navideña de fijos discontinuos. Así que doy por reabierto el blog y para reencuentro con mis queridos lectores, os dejo una anécdota graciosa.